La igualdad y equidad de género son dos conceptos fundamentales en el camino hacia un desarrollo sostenible. Estos términos están relacionados, pero no son sinónimos.

• La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, oportunidades y trato para todas las personas. Esto independientemente de su género.
• La equidad de género, por otro lado, se refiere a la justicia y la imparcialidad en el acceso a los recursos y las oportunidades. Teniendo así en cuenta las diferencias de género y los roles que se les asignan a hombres y mujeres en la sociedad.

La responsabilidad social y la inclusión

Las empresas, organizaciones y gobiernos tienen una responsabilidad social en la promoción de estas prácticas en sus políticas y operaciones diarias. Esto no solo es importante desde una perspectiva ética, sino también desde un punto de vista económico y ambiental.

La igualdad y  equidad de género son cruciales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Especialmente el ODS 5, centrado en lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Este objetivo no se puede lograr sin abordar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida.

Proyectos ambientales para la igualdad y equidad de género

La igualdad y la equidad de género son fundamentales para los proyectos ambientales. El cambio climático afecta de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas. Esto sucede especialmente en países en desarrollo.

Las mujeres suelen ser las principales responsables de la gestión de recursos naturales y tienen un conocimiento profundo de los ecosistemas locales. Sin embargo, no se les consulta ni incluyen en la toma de decisiones sobre el uso de estos recursos.

Sectores y empresas comprometidas con la igualdad y equidad de género

En el sector energético, hay avances significativos en la promoción de la igualdad y la equidad de género. Las empresas energéticas están comprometidas con la transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles. Buscan garantizar que este proceso sea justo e inclusivo para todos los grupos de la sociedad, especialmente para las mujeres.

En Colombia, CHEC y el Grupo EPM son ejemplos de empresas que promueven estos valores en sus operaciones diarias. CHEC ha establecido políticas y programas para fomentar la inclusión social y el empoderamiento de las mujeres. Esto incluye la implementación de un programa de capacitación técnica y de liderazgo para mujeres jóvenes en comunidades rurales. El Grupo EPM ha adoptado un enfoque integral para abordar esta temática en todas sus operaciones. Esto significa también incorporar la perspectiva de género en la planificación.

Implicancias reales para la inclusión social.

La igualdad y equidad de género en el sector energético no solo se refiere a la igualdad de oportunidades y remuneración para hombres y mujeres. Sino también a la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones. Así como a la consideración de las necesidades y perspectivas de género en la planificación y diseño de proyectos energéticos.

Bibliografía:

• Banco Interamericano de Desarrollo. BID. (2023.). Igualdad de género: un pilar para la infraestructura sostenible.
• El Espectador. (2022,). Las 418 empresas más comprometidas con la igualdad de género.